Ziel des Projekts war die bundesweite Entwicklung und Erprobung eines modularisierten Curriculums für die allgemeine und berufsbezogene Bildung, um MultiplikatorInnen und Menschen ab der Lebensmitte zu motivieren und zu qualifizieren, die Arbeitswelt unter Nutzung der „Potenziale des Alters“ zu gestalten. Mit diesem Curriculum wurden auf der einen Seite die MultiplikatorInnen (Personal- und Betriebsräte, Personalverantwortliche) und auf der anderen Seite ArbeitnehmerInnen ab der Lebensmitte als Zielgruppe angesprochen.
Die MultiplikatorInnen wurden dabei in die Gesamtproblematik eingeführt, um perspektivisch in ihren jeweiligen Handlungsfeldern entsprechende Maßnahmen umzusetzen. Ziel der Weiterbildungsveranstaltungen für die Erwerbstätigen war es, modellhaft zu erproben, ob durch Bildungsmaßnahmen das jeweils eigene Bewusstsein, d.h. die Einstellung zur Berufstätigkeit nach der Lebensmitte verändert werden kann.
Auftraggeber: Bundesministerium für Bildungs und Forschung
Laufzeit: 2007-2008
Projektwebseite: www.keb40plus.arbeitundleben.de
Flyer "OPUS 50plus"