Das Projekt „competence 50 plus“ auf Basis von Artikel 6 des Europäischen Sozialfonds war im Bereich der Bewältigung des demographischen Wandels angesiedelt. Der Schwerpunkt lag hier auf der Konzipierung und Erprobung neuer Möglichkeiten für die Fortbildung älterer Arbeitskräfte mit dem Ziel, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aufrechtzuerhalten und zu fördern, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Competence 50 plus war dabei auf die Sensibilisierung der Unternehmen und Sozialpartner ausgerichtet, um die Kompetenzen Älterer mit Hilfe des diversity-Ansatzes für die Stärkung der Wirtschaftskraft der Region zu nutzen.
Im Rahmen von Teilprojekten wurden verschiedene Aspekte des Kompetenzerhalts und -ausbaus untersucht: zielgruppenspezifische Methodik der Weiterbildung älterer Arbeitskräfte und Arbeitsloser, Kompetenzen durch ehrenamtliche Tätigkeit, Wissens- und Kompetenztransfer in altersgemischten Netzwerken der IT-Branche. Die Projektergebnisse wurden in einer wissenschaftlichen Abschlusskonferenz vorgestellt, und Empfehlungen für die Übernahme von best practise in die Regelförderung erarbeitet.
Förderung: Europäische Union / ESF Artikel 6, Innovative Maßnahmen
Laufzeit: 2004-2006
Flyer "OPUS 50plus"