Seit 2006 ist ARBEIT UND LEBEN Sachsen gemeinsam mit Kooperationspartnern in verschiedenen Regionen Sachsens in der Unterstützung von Jugendlichen und Unternehmen engagiert, um zusätzliche Ausbildungsplätze in den Regionen zu etablieren. Die JOBSTARTER-Projekte werden aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung sowie der EU finanziert. Den Schwerpunkt setzt dabei die Durchführung von Externem Ausbildungsmanagement.

Im Auftrag der ARGE Leipzig und in Abstimmung mit den regionalen Akteuren in Leipzig führt ARBEIT UND LEBEN Sachsen das Projekt "Neue Wege für Alleinerziehende" durch. Zielgruppe sind alleinerziehende Mütter und Väter mit Berufsabschluss, die in mehreren Stufen unterstützt werden, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Dabei kann ganz individuell orientiert der Schwerpunkt auf der Stabilisierung des persönlichen Umfeldes, auf Qualifizierung oder auf Unterstützungsaktivitäten liegen.

ARBEIT UND LEBEN Sachsen bietet für alle Kinder und Jugendlichen im Alter von 10 bis 25 einen geeigneten Anlaufpunkt in Engelsdorf, um Freizeit sinnvoll und mit Spaß zu gestalten. Dafür steht die Jugendfreizeitstätte  Engelsdorf - seit 1999. Mittlerweile alt eingesessen in der Werkstättenstraße 4, Engelsdorf -neben dem Ärztehaus- können Kinder und Jugendliche bei uns Gleichgesinnte finden, sich auf vielen Gebieten sportlich betätigen und im Internet recherchieren. Billard, Dart, Tischtennis, Fußball und Volleyball stehen ebenso zur Verfügung wie Spielekonsolen und gemütliche Ecken zum Reden oder Entspannen.

Die Verfassungsschutzberichte für Sachsen weisen auf die vorhandene und ansteigende Gefahr des Rechstextremismus hin. Die Folgen des Extremismus und seine Auswirkung auf das Ansehen des Freistaates sind weitgehend. In der medialen Berichterstattung über Sachsen nehmen eben rechtsextremistische Taten eine zentrale Rolle ein. Neben inländischen Medien betrifft dies insbesondere die internationale Presse. Das Echo aufgrund des Einzugs der NPD in den sächsischen Landtag ist im Ausland weiterhin präsent. Für exportorientierte und in Zulieferketten involvierte Unternehmen bildet dies einen erschwerenden Wettbewerbsfaktor. Daher initiieren wir mit dem Projekt den Titelwettkampf "Unternehmen für Toleranz".

Netzwerk Q baut auf die Erfahrungen der XENOS-Projekte "Linie Q – bundesweite Qualifizierung zur TrainerIn für Gewaltprävention" und "zug - Ost-West-Netzwerk Zivilcourage und Gewaltprävention" auf. Mit dem Projekt "Netzwerk Q" werden die bestehenden Ansätze weiterentwickelt und um innovative Elemente ergänzt.

Mit unserem Projekt „Interkulturelles Lernen in der Kita“ werden wir Toleranz, Weltoffenheit und Demokratie bereits in den Kinderschuhen stärken und damit antidemokratischen sowie fremdenfeindlichen Einstellungen frühzeitig aktiv entgegenwirken. Dieses Ziel verfolgen wir mit einem durch den Sächsischen Innovationspreis Weiterbildung 2008 prämierten Bildungsansatz.
Menschen mit Migrationshintergrund (Patinnen und Paten), die in der Projektregion Chemnitz leben, werden über den Projektzeitraum gemeinsam mit den Erzieher/innen interkulturelle Bildungsarbeit in Kindertagesstätten leisten.

Personalentwicklungs- und Rekrutierungsprozesse vor dem Hintergrund steigenden Fachkräftebedarfes erfordern besonders von den KMU neue strategische Lösungsansätze. Begründet mit steigender Erfolgsunsicherheit, binden die Unternehmen immer mehr materielle und personelle Ressourcen für die externe Suche nach ihrem benötigten Fach- und Führungskräftepersonal. Die Bedeutung der betriebsinternen Fach- und Führungskräfteentwicklung nimmt daher - insbesondere für die KMU -immer mehr zu.

Aktuellste Untersuchungen weisen dabei besonders auf das Potenzial der berufstätigen Frauen im Lebensalter um die 50 hin. Diese erfahrenen Mitarbeiterinnen haben mit Abstand die geringsten Teilnahmequoten bei der beruflichen Weiterbildung. Dies bedeutet neben beruflicher Stagnation auch Minderung der künftigen Erwerbschancen dieser Zielgruppe.

Trotz der positiven regionalen Entwicklung in der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen gelingt vielen jungen Menschen nicht der unmittelbare Einstieg in eine abschlussorientierte Berufsausbildung. Um die Einmündung in die berufliche Ausbildung und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu erhöhen, erprobt das Projekt "PLAN B - Neue Wege zum Berufsabschluss" im Rahmen des Bundesprogramms JOBSTARTER CONNECT den Einsatz von Ausbildungsbausteinen zur flexiblen Erreichung eines Berufsabschlusses.

Das Projekt "Aus einem Guss - Fachkräfteentwicklung im Netzwerk" entspringt der erfolgreichen Teilnahme am Ideenwettebwerb "Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern" des Beauftragten der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer, angesiedelt im Bundesministerium des Innern.