Das Finden geeigneter Unternehmensnachfolger und die Frage der Gestaltung von altersbedingten Unternehmensübergaben von einer Unternehmergeneration auf die nachfolgende Generation gewinnen in Sachsen zunehmend an Brisanz. Nicht erfolgte Unternehmensübergänge führen in der Konsequenz zu Unternehmensstilllegungen und im Regelfall zu Arbeitsplatzverlusten. Diese negativen Folgen zu vermeiden ist ein besonderes Anliegen, dem sich insbesondere auch die Sozialpartner stellen, um Arbeitsplätze und Belegschaften zu erhalten.
Die Unternehmensnachfolge in KMU ist ein sensibler Prozess, bei dem die Betriebe vielfach Hilfestellungen benötigen. Regionale Akteure, Initiativen und Projekte nehmen sich dieser Problematik bereits an. Das Projekt "Nachfolger" verknüpfte die Arbeit der verschiedenen Akteure und konzentrierte sich auf die Qualifizierung geeigneter Nachfolger.
"Nachfolger" war ein Gemeinschaftsprojekt des Bildungswerks der Sächsischen Wirtschaft, Kato Consulting und ARBEIT UND LEBEN Sachsen. Das Projekt wurde aus Mitteln des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.
Auftraggeber: Freistaat Sachsen / ESF
Projektlaufzeit: 2009 - 2010
Flyer "OPUS 50plus"