Mitreden. Mitgestalten. Miteinander

Hauptziele

Mit unserem Projekt „Mitreden, Mitgestalten, Miteinander“ unterstützen wir sachsenweit Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Stärkung ihrer Team- und Organisationskultur. Wir…

• fördern ein partnerschaftliches, faires und unterstützendes Verhalten am Arbeitsplatz
• tragen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei
• verbessern die interne Kommunikation und Abstimmung im Sinne reibungsloser und klarer Arbeitsprozesse
• unterstützen bei der Entwicklung einer gemeinsamen Haltung und Orientierung, die im Arbeitsalltag trägt und Führung erleichtert

Zielgruppen

• Geschäftsführungen und Einrichtungsleitungen
• Pflegedienstleitungen und Bereichsleitungen
• Betriebs- und Personalräte
• Mitarbeitende in Pflege, Therapie, Verwaltung und Service

Projektinhalte

Sächsische Unternehmen im Gesundheitswesen wie Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser oder auch Rehazentren stehen vor großen Herausforderungen:

• steigende Kosten
• Fachkräftemangel
• wachsende kulturelle Vielfalt
• hohe Arbeitsbelastung oder
• eine tiefgreifende Umstrukturierung der stationären Versorgung

Die negativen Auswirkungen dieser Herausforderungen können Unternehmen durch eine angepasste Organisationskultur und Zusammenarbeit abfedern.

Unser Projekt unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen von innen heraus zu stärken und hat damit einen entscheidenden Hebel im Blick, den Akteure in diesem Marktumfeld selbst beeinflussen können.

Die folgenden Angebote können Sie unabhängig voneinander in Anspruch nehmen. Gerne passen wir die Angebote auf Ihre Bedarfe an und führen diese kostenfrei für Sie durch: 

Mitarbeitendenbefragung

• Erhebung von Bedarfen, Belastungen, Konflikten und Verbesserungspotenzialen
• Ermöglicht datenbasierte Personal- und Organisationsentwicklung
• Signalisiert: „Eure Meinung zählt“

Workshops zur Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten

• Entwicklung konkreter Lösungen gemeinsam mit dem Erfahrungswissen der Mitarbeitenden
• Stärkung von Verantwortung, Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden
• Erhöht die Akzeptanz gegenüber anstehenden Veränderungen

Seminare zur Förderung der Zusammenarbeit im Team

• Reduziert Konflikte und psychische Belastung
• Fördert gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag

Entwicklung eines Leitbilds / gemeinsamer Leitlinien

• Schafft gemeinsame Haltung und Ziele, Sinnhaftigkeit
• Gibt Orientierung für den Arbeitsalltag und in Veränderungsprozessen
• Verankert die entwickelten Lösungen nachhaltig im Arbeitsalltag
• Bspw. zu den Themen Onboarding, Gewaltschutz, Integration

Förderung