Vielfalt erFAHREN
Bild: iStock.com/smartboy10
Hauptziele
- Demokratiekompetenzen stärken
- Teilhabe ermöglichen
- demokratiegefährdenden Ideologien (stärker) entgegentreten
- inklusives Arbeitsklima schaffen
- positive öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens
Zielgruppen
- Kleine und mittelständige Verkehrsunternehmen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
- Belegschaften
- Personalverantwortliche
- Betriebsräte/Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Projektinhalte
Durch individuell konzipierte Trainings und Schulungen werden die Demokratiekompetenzen der Beschäftigten gestärkt.
Damit wird nicht nur ein inklusives Arbeitsklima geschaffen. Die kompetente Haltung und Kommunikation der Beschäftigten gegenüber Fahrgästen und Partnern trägt auch zu einer positiven öffentlichen Wahrnehmung des Unternehmens bei.
Kontakt
ARBEIT UND LEBEN Sachsen
Beratungsstelle Leipzig
Torgauer Platz 3
04315 Leipzig
Ansprechpartnerin
Unsere Themenfelder
- Diversity Management
- Interkulturelle Kompetenzen
- Kommunikation und Einfache Sprache
- Bewältigung von Konfliktsituationen
- Methoden für das Arbeiten im Team
- Leitbildentwicklung und Unternehmenskultur
- Integration von Zugewanderten ins Team
Podcast
Gemeinsam mit dem Verband deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) konnten wir den Podcast zu unserem praxisorientierten Workshop für Verkehrsunternehmen zum Thema „Recruiting und Mitarbeitendenbindung: Inklusive Führung als Erfolgsfaktor“ aufnehmen.
Förderung
Das Projekt ist Teil des Förderprogramms „Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz“. Dieses wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), koordiniert durch das BMAS und den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), sowie administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF).
