BR-Seminar 26120 – Personalplanung als Aufgabe des Betriebsrates?

Die Altersstruktur der Belegschaften verändert sich aufgrund des demografischen Wandels. Der Anspruch, Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen, erfordert Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Leben und Arbeit. Den Betriebsräten stehen Mitwirkungsmöglichkeiten nicht nur als Reaktion auf Aktivitäten des Arbeitgebers zur Verfügung, sondern sie können selber aktiv werden. Für die vielfältigen Möglichkeiten benötigt der Betriebsrat eine Personalplanung, die für die Mitbestimmung bei allen personellen Einzelmaßnahmen als Grundlage dient. Mit unserem Seminar wollen wir den Betriebsräten die Grundlagen der Personalplanung vermitteln sowie Unterstützung und Handlungsorientierung für ihre Arbeit geben.

Inhalte

• Strategische Personalplanung – Grundlagen und Elemente
• Instrumente und Kennzahlen der Personalbedarfsplanung
• Risikoanalyse als Grundlage für Personalmaßnahmen
• Grundlage für Einstellung bis Entlassung: Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Informationspflicht des Arbeitgebers
• Beratungsrecht des Betriebsrates
• Vorschlagsrecht des Betriebsrates
• Beschäftigungssicherung (§ 92a BetrVG)
• Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsumgebung
• Erzwingbare Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu Weiterbildungsbedarfen
• Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalplanung erkennen und mitgestalten
• Mittels Personalplanung Alternativen zum Personalabbau erkennen und begründen

Kosten

450,00 EUR
(inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung während des Seminars, inkl. MwSt.)

Referent

Sven Burat,
Berater für Transformation mit Arbeitnehmer-Fokus für berufliche Veränderungsprozesse & Karriereentwicklung

Seminar nach § 37 (6) BetrVG

Anmeldung unter br-seminare@arbeitundleben.eu