Um die digitalen Kompetenzen von Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln, sollten Führungskräfte alle Personengruppen eines Betriebs und deren jeweiligen Bedarfe beachten. Auf diese Weise kann es gelingen, digitale Grundbildung dauerhaft als Teil einer Weiterbildungsstrategie und einer zukünftigen vierten Kulturtechnik zu fördern und zu verankern.
ARBEIT UND LEBEN Sachsen hatte in der Ausgabe 04/2023 der Pflege-Fachzeitschrift Altenpflege – Gemeinsam besser die Möglichkeit, genau diese und weitere Themenschwerpunkte im Bereich „Digitalisierung der Pflege“ mit dem Beitrag Jeder Mensch lernt anders vorstellen und den Leitungskräften der Einrichtungen mögliche Handlungsempfehlungen mitgeben zu können.
Im Mittelpunkt des Beitrags stehen dabei folgende Fragen:
- Wie verankere ich als Führungskraft digitale Kompetenzen in allen Teilen meiner Belegschaft?
- Wie differenziere ich den Inhalt anhand des individuellen Bedarfs der Mitarbeitenden?
- Wie fördere ich die Vermittlung digitaler Kompetenzen, indem ich die Vorteile erlebbar werden lasse?
Näheres zu den einzelnen Punkten und ein aktivierendes Fazit finden Sie im angehängten Beitrag.
Weitere Informationen zu der Zeitschrift Altenpflege – Gemeinsam besser finden Sie unter: https://www.altenpflege-online.net/
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