Das innovative Projekt PFADWECHSEL verknüpft in einem neuartigen Ansatz die individuelle Befähigung von Langzeitarbeitslosen mit multiplen Vermittlungshemmnissen mit der Heranführung an eine Beschäftigungsperspektive in Unternehmen in Form einer Anpassung der Arbeitsaufgaben an die jeweiligen Fähigkeiten. Entwicklungs- und Unterstützungsarbeit wird gegenüber den Teilnehmenden, aber auch gegenüber den aufnehmenden Belegschaften in der Arbeitswelt geleistet, um die Integrationschancen zu erhöhen.
Das Pilotprojekt zielt auf einen Kompetenzgewinn bezüglich der Optimierung und Ausgestaltung sozialer Praxis zwischen langzeitarbeitslosen Personen, Unternehmen und Arbeitsmarktakteuren.
Im Mittelpunkt stehen die Herstellung eines sozialen Arbeitsweltbezuges sowie der Abbau von Integrationsbarrieren bei den Teilnehmenden durch neue Lern- und Erfahrungsgelegenheiten, um Integrationschancen zu erhöhen.
Die Umsetzung erfolgt an zwei Standorten in den Landkreisen Leipzig und Nordsachsen, um Schlussfolgerungen bezüglich der Wirksamkeit unterschiedlicher sozialräumlicher Rahmen-bedingungen für die individuellen Entwicklungswege hin zu einer verbesserten Beschäftigungsfähigkeit von Langzeitarbeitslosen ableiten zu können.
